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Ist Ihr Unternehmen bereit für die Entgelttransparenz- richtlinie?

AB JUNI 2026: Die Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber zu umfassender Lohntransparenz. Verstöße können zu Schadenersatzforderung und Reputationsschäden führen. Unser kostenloser Check deckt Ihre Risiken auf.
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Die Entgelttransparenzrichtlinie betrifft jedes Unternehmen, schützen Sie es jetzt!
Kostenlosen Check anfordernWie funktioniert es?
Was bedeutet die Entgelttransparenz-richtlinie für Sie?
Unternehmen müssen künftig nachvollziehbar darlegen können, wie Vergütungsentscheidungen zustande kommen. Transparenz wird zur strukturellen Pflicht – von der Stellenausschreibung bis hin zu jährlichen Gehaltsberichten.
Gehaltstransparenz vor der Einstellung
Bereits in Stellenanzeigen müssen Gehaltsspannen oder Mindestentgelte ausgewiesen werden. Bewerber:innen erhalten ein Auskunftsrecht vor dem Vorstellungsgespräch.
Auskunftsrechte für Beschäftigte
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Information über das eigene Entgelt und das Durchschnittsentgelt vergleichbarer Tätigkeiten.
Freier Text
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Berichtspflichten & Entgeltbewertung
Unternehmen ab 100 Beschäftigten müssen regelmäßig Entgeltberichte veröffentlichen und bei einer Entgeltlücke von mehr als 5 % eine Bewertung durchführen.
Beweislastumkehr & Sanktionen
Bei Klagen wegen Entgeltdiskriminierung kehrt sich die Beweislast .....

Wie gut ist Ihr Unternehmen vorbereitet?

Jetzt kostenlosen Entgelttransparenz-Check durchführen lassen:
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Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Unternehmen?
Dr. Christoph Ludvik, BSc
Rechtsanwalt & Arbeitsrechtsexperte
Kostenloser Entgelttransparenz-Check
Für Unternehmensinhaber, Inhouse-Abteilungen und HR.
Die Uhr läuft – Handeln Sie jetzt.
Die EU-Richtlinie muss bis Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt sein. Für viele Unternehmen bleiben nur noch wenige Monate für strukturelle Anpassungen.
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Häufige Risiken ohne Vorbereitung
Warum frühzeitige Vorbereitung entscheidend ist
Um rechtliche Risiken, interne Konflikte und finanzielle Folgen zu vermeiden, sollten Sie jetzt klare Strukturen schaffen.
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So läuft der Check ab
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Anfrage kostenloser Entgelttransparenz‒Check
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Kontaktaufnahme durch unsere Arbeitsrechtsexperten
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Identifikation rechtlicher Risiken
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Präsentation Ergebnis & Maßnahmenplan
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Ihr ansprechpartner
Dr. Christoph Ludvik
Rechtsanwalt & Arbeitsrechtsexperte
Christoph Ludvik begleitet Unternehmen bei der Analyse bestehender Gehaltsmodelle, der Entwicklung transparenter Strukturen und der rechtssicheren Umsetzung der neuen Anforderungen.
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Dr. Christoph Ludvik
Rechtsanwalt & Partner bei ATTYS Rechtsanwälte
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie wissen müssen
Jedes Unternehmen steht bei der Umsetzung vor individuellen Herausforderungen. Stellen Sie deshalb Ihre Fragen gerne im persönlichen Gespräch.
Betrifft die Richtlinie auch kleinere Unternehmen?
It begins with understanding your expertise and vision, followed by a structured plan to bring it to life
Wann sollten wir mit der Vorbereitung beginnen?
Depending on the complexity and type of product, it varies. Typically, a course might take [X weeks], while an e-book can be done in [X weeks]
Wie groß ist der organisatorische Aufwand?
Yes, I offer [X weeks/months] of post-launch support to ensure smooth sailing
Was passiert ohne Vorbereitung?
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Welche rechtlichen Folgen entstehen bei Nichteinhaltung der Richtlinie?
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