Ist Ihr Unternehmen bereit für die Entgelttransparenz- richtlinie?
AB JUNI 2026: Die Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber zu umfassender Lohntransparenz. Verstöße können zu Schadenersatzforderung und Reputationsschäden führen. Unser kostenloser Check deckt Ihre Risiken auf.
4,9 von 5 Sternen (Google-Bewertungen)
Die Entgelttransparenzrichtlinie betrifft jedes Unternehmen, schützen Sie es jetzt!
Was bedeutet die Entgelttransparenz-richtlinie für Sie?
Unternehmen müssen künftig nachvollziehbar darlegen können, wie Vergütungsentscheidungen zustande kommen. Transparenz wird zur strukturellen Pflicht – von der Stellenausschreibung bis hin zu jährlichen Gehaltsberichten.
Gehaltstransparenz vor der Einstellung
Bereits in Stellenanzeigen müssen Gehaltsspannen oder Mindestentgelte ausgewiesen werden. Bewerber:innen erhalten ein Auskunftsrecht vor dem Vorstellungsgespräch.
Auskunftsrechte für Beschäftigte
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Information über das eigene Entgelt und das Durchschnittsentgelt vergleichbarer Tätigkeiten.
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Berichtspflichten & Entgeltbewertung
Unternehmen ab 100 Beschäftigten müssen regelmäßig Entgeltberichte veröffentlichen und bei einer Entgeltlücke von mehr als 5 % eine Bewertung durchführen.
Beweislastumkehr & Sanktionen
Bei Klagen wegen Entgeltdiskriminierung kehrt sich die Beweislast .....
Wie gut ist Ihr Unternehmen vorbereitet?
Jetzt kostenlosen Entgelttransparenz-Check durchführen lassen:
Warum frühzeitige Vorbereitung entscheidend ist
Um rechtliche Risiken, interne Konflikte und finanzielle Folgen zu vermeiden, sollten Sie jetzt klare Strukturen schaffen.
Ohne Vorbereitung
Mit ATTYS an Ihrer Seite
So läuft der Check ab
01
Anfrage kostenloser Entgelttransparenz‒Check
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02
Kontaktaufnahme durch unsere Arbeitsrechtsexperten
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03
Identifikation rechtlicher Risiken
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04
Präsentation Ergebnis & Maßnahmenplan
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Auszeichnungen & Referenzen
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie wissen müssen
Jedes Unternehmen steht bei der Umsetzung vor individuellen Herausforderungen. Stellen Sie deshalb Ihre Fragen gerne im persönlichen Gespräch.
Betrifft die Richtlinie auch kleinere Unternehmen?
It begins with understanding your expertise and vision, followed by a structured plan to bring it to life
Wann sollten wir mit der Vorbereitung beginnen?
Depending on the complexity and type of product, it varies. Typically, a course might take [X weeks], while an e-book can be done in [X weeks]
Wie groß ist der organisatorische Aufwand?
Yes, I offer [X weeks/months] of post-launch support to ensure smooth sailing
Was passiert ohne Vorbereitung?
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Welche rechtlichen Folgen entstehen bei Nichteinhaltung der Richtlinie?
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